Comparto algunos elementos a tener en cuenta para
posicionar nuestra empresa a partir del desarrollo de la marca de empleador (employer
branding).
1.Tener
un relato fundacional que sea comunicado internamente y también pueda ser utilizado
en campañas publicitarias.
2. Crear,
comunicar y respetar una MISIÓN atractiva y coherente
3. Tener
una VISIÓN de negocio desafiante y realizable que también sea comunicada.
4. Tener
un Credo (o filosofía de trabajo) motivador
5. Definir
una estrategia de gestión que se preocupe por generar, brindar y capturar Valor.
6. Desarrollar
y llevar adelante políticas de fidelización.
7. Realizar
solo acciones que den Valor a nuestra Marca Empresa
8. Preocuparnos
por el desarrollo de las personas.
También aporta para nuestro posicionamiento administrar y
dirigir la Empresa de acuerdo al enfoque de Compromiso Dinámico, el cual nos
dice que hay 6 cuestiones que los directores y gerentes deben tener en cuenta
para tener éxito en la gestión empresarial del presente.
1. Los nuevos entornos organizacionales.
2. La ética y la responsabilidad social
3. La globalización y la administración (mundo
sin fronteras)
4. Inventar y reinventar organizaciones (capacidad
de re-ingeniería empresarial)
5. Culturas y pluriculturalismo (aceptar y
entender las diferencias)
6. Brindar Calidad Total. Debemos ajustar
nuestra gestión con las normativas nacionales e internacionales y debemos hacer
foco solo en aquellas cuestiones que satisfagan necesidades, expectativas y
éxitos de nuestros clientes (internos y externos) y de la sociedad.
Por último comparto una breve reflexión de Tom Peters
(gurú del management contemporáneo):
“En un mundo de cambio rápido y aun explosivo, las
empresas tienen que construir una organización comparativamente dinámica que
reúna a los clientes, empleados y socios estratégicos en busca de relaciones,
productos y ambientes de trabajo que creen gran entusiasmo, creatividad y
satisfacción.”
2 comentarios:
Una gran y valiosa información. Estoy en plena alimentación de una idea de negocio y realmente espero que puedas compartir con mi persona, más información de posicionamiento, branding en un servicio de delívery, de que manera una nueva empresa de servicio + producto puede llegar a ser parte de una familia, de una persona soltera, de un trabajador, de un estudiante, y que me recomiendas para poder aplicar branding en el personal que no tiene contacto directo con cliente y con el que sí, sabiendo que es equipo muy reducido.Espero poder contar son tu apoyo, mi email: nhuangal.wb@gmail.com.
Saludos,
Nelson André Huanal P.
Gracias Nelson. Con gusto te doy una mano, dime con que te gustaría empezar? (o sobre que quieres saber más?) y subo información, así compartimos con más personas que puedan estar en tu misma situación, te parece? De todas formas te voy diciendo que para irle dando forma a tu negocio deberías definir tu valor diferencial y un público específico (por más que quieras llegar a todos lo mejor siempre es ir de a poco).
Estamos en contacto, un abrazo y buen fin de semana
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